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Gestión del conocimiento

El conocimiento es una parte vital de los recursos humanos en una organización. Se supone que el capital humano en una organización es un elemento de capital intelectual. La Gestión del Conocimiento se define como «cualquier proceso o práctica de crear, adquirir, capturar, compartir y utilizar el conocimiento, independientemente de donde resida, para mejorar el aprendizaje y el rendimiento en las organizaciones.

Gestión del Conocimiento se centra en la organización y el cuerpo específico de conocimientos y competencias que se derivan del aprendizaje de la organización los procesos y se basa tanto en el flujo de conocimientos y la obtención de beneficios. "El conocimiento de flujo" representa la forma en que el conocimiento se transfiere de persona a persona, o de personas a una base de datos de conocimientos. Gestión del Conocimiento se destina a la captura de la experiencia colectiva de una organización y distribuirlos a "cada vez que puede lograr el mayor beneficio".

La Gestión del Conocimiento trata de almacenar y compartir la inteligencia colectiva y la experiencia acumulada dentro de una organización respecto a sus procesos, técnicas y operaciones. Porque trata el conocimiento como clave de recursos Gestión del Conocimiento es un componente clave del capital intelectual, que permite a los profesionales de recursos humanos influir en el ámbito de la gestión de personas.

 


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